Liderança no MMN

Principais Características de um Líder de nossa Equipe no Grupo HINODE



No livro “Quem Pensa Enriquece”, de Napoleon Hill, encontramos os 11 principais atributos para a liderança:

1) CORAGEM INABALÁVEL: Baseada no autoconhecimento e na familiaridade com a própria ocupação. Nenhum seguidor deseja ser subordinado a um líder sem autoconfiança e coragem. E nenhum líder desse tipo consegue reter por muito tempo um seguidor inteligente.

2) AUTOCONTROLE: O indivíduo que não consegue se controlar, jamais poderá controlar outros. O autocontrole constitui-se num poderoso exemplo para os seguidores inteligentes.

3) AGUDO SENSO DE JUSTIÇA: Sem imparcialidade e justiça, nenhum líder consegue comandar e manter o respeito de seus seguidores.

4) FIRMEZA DE DECISÃO: O indivíduo que oscila em suas decisões, mostra que não está seguro de si. Não pode liderar outros com sucesso.

5) DEFINIÇÃO DE PLANOS: O líder bem-sucedido precisa planejar seu trabalho e cumprir o planejamento. O líder que age por conjecturas, sem planos práticos definidos, é comparável a um navio sem leme. Mais cedo ou mais tarde vai bater nas rochas.

6) HABITO DE DAR MAIS DO QUE RECEBE: Um dos ônus da liderança é a necessidade do empenho, por parte do líder, em fazer mais do que ele próprio solicita de seus seguidores.

7) PERSONALIDADE AGRADÁVEL: Nenhuma pessoa negligente e desinteressada pode tornar-se um líder bem sucedido. Liderança implica respeito. Os seguidores não respeitam um líder que não seja altamente qualificado em todos os fatores que constituem uma personalidade amistosa e gentil.

8) SOLIDARIEDADE E COMPREENSÃO: O líder de sucesso precisa ser solidário, compreendendo os seguidores e seus problemas.

9) ATENÇÃO AOS DETALHES: Uma liderança bem-sucedida envolve atenção aos detalhes da posição de líder.

10) DETERMINAÇÃO DE ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE: O líder bem-sucedido deve estar disposto a assumir a responsabilidade pelos erros e pelas deficiências de seus seguidores. Se tentar transferir essa responsabilidade, não permanecerá como líder. Se um dos seus seguidores cometer um erro e mostrar-se incompetente, o líder precisará considerar a falha como sendo sua.

11) COOPERAÇÃO: O líder de sucesso precisa compreender e aplicar o princípio do esforço cooperativo, bem como ser capaz de induzir os seguidores a fazerem o mesmo. Liderança implica poder, e poder envolve cooperação.

10 Principais Causas do Fracasso da Liderança
Assim como importante saber o que fazer, também é importante saber o que não fazer, abaixo estão as 10 principais causas do fracasso da liderança, citadas também no livro “Quem Pensa Enriquece”, de Napoleon Hill:

1) INCAPACIDADE DE ORGANIZAR DETALHES: Uma liderança eficiente exige capacidade de cuidar de detalhes. O verdadeiro líder nunca está “ocupado demais” para cumprir qualquer atribuição sua. Quando o indivíduo, seja líder ou seguidor, diz que está muito ocupado para mudar de planos ou para atender a uma emergência, admite a própria incapacidade. O líder bem-sucedido conhece todos os detalhes inerentes à posição que ocupa, mas sempre conta com assessores competentes para cuidar deles pessoalmente.

2) RECUSA EM EXECUTAR TAREFAS PRÓPRIAS DE CARGOS ABAIXO DO SEU: O verdadeiro grande líder se dispõe, quando a ocasião exige, a fazer qualquer tipo de tarefa que pediria a outro para executar. “O maior entre vós é aquele que serve a todos” é uma verdade observada e respeitada por todo líder capaz.

3) EXPECTATIVA DE PAGAMENTO PELO QUE “SABE”, E NÃO PELO QUE FAZ COM O QUE SABE: O mundo não paga pelo que as pessoas “sabem”, mas pelo que fazem ou levam os outros a fazer.

4) MEDO DA CONCORRÊNCIA: O líder que teme ser substituído por um dos seguidores provavelmente verá seu medo se concretizar. O líder capaz prepara substitutos a quem possa delegar responsabilidades, conseguindo assim multiplicar-se, ir a vários lugares, e dar atenção a diversas tarefas ao mesmo tempo. As pessoas recebem um pagamento maior por sua capacidade de fazer os outros produzirem do que pelos próprios esforços – eis aí uma verdade eterna. O líder eficiente, com seu conhecimento e o magnetismo de sua personalidade, aumenta em muito a produtividade dos funcionários, levando-os a oferecer melhores serviços.

Frases de Liderança Que Farão de Você um Grande Líder

Liderança é se sentir incomodado com a realidade (John Maxwell)

Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir. (Jesus Cristo)

Não tenho necessariamente que gostar de meus jogadores e sócios, mas como líder devo amá-los. O amor é lealdade, o amor é trabalho de equipe, o amor respeita a dignidade e a individualidade. Esta é a força de qualquer organização. (Vince Lombardi)

Liderança de Sucesso

Um líder é alguém que conhece o caminho, anda no caminho e mostra o caminho. (John C. Maxwell)

Se você duvida de você mesmo, não vai encantar sua equipe nem o mercado. Isso não é necessariamente vaidade. É, antes de tudo, confiança. (Eike Batista)

Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória. (Henry Ford)

Liderança é assumir responsabilidades enquanto outros inventam justificativas. (John Maxwell)

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. (Livro o Monge e o Executivo)

Eu sou parte de uma equipe. Então, quando venço, não sou eu apenas quem vence. De certa forma termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas! (Ayrton Senna)

Todos são peças importantes no trabalho em equipe, cada um representa uma pequena parcela do resultado final, quando um falha, todos devem se unir, para sua reconstrução. (Salvador Faria)

Liderança é sempre uma relação de causa e efeito. Qualquer efeito ao redor do líder é resultado de uma causa produzida por ele ou por uma causa externa que não foi devidamente traduzida pelo líder. Nas 2 situações, os efeitos são 100% responsabilidade do líder. (Flávio Augusto)

Uma empresa, um departamento ou uma equipe sempre será prejudicado por um líder fraco. (John C. Maxwell)

O liderado sempre será reflexo de sua liderança. Então quem espera lealdade, 1º deve ser leal. (Flávio Augusto)

Você pode medir um líder pelo tamanho dos desafios que ele assume. Ele sempre procura algo do próprio tamanho. (John C. Maxwell)

Não esperem que os outros confiem em você se sabe que pode trair essa confiança. Trabalhe seu caráter antes de trabalhar seus relacionamentos. (John C. Maxwell)

Meu alvo não é formar seguidores que resultem em uma multidão. Meu alvo é desenvolver líderes que se transformem em um movimento. (John Maxwell)

A primeira pessoa que você lidera é a si próprio. (John Maxwell)

Não é a liderança, nem o valor, nem o companheirismo onde se resumem os relacionamentos, o elemento mais essencial para isto chama-se confiança. (John C. Maxwell)

Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar às pessoas que você é, você não é. (Margaret Thatcher)

Aquele que acha que lidera, mas não tem ninguém que o siga, está apenas dando um passeio. (John C. Maxwell)

Liderança é o desejo apaixonado de fazer a diferença. (John Maxwell)

O melhor líder é aquele que tem senso suficiente para pegar homens bons para fazer o que ele quer e o autocontrole para não se intrometer enquanto eles o fazem. (Theodore Roosevelt)

Meu trabalho consiste em fazer a equipe executiva inteira ser boa o suficiente para que cada um de seus membros sejam sucessores, e isso é o que eu tento fazer. (Steve Jobs)

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